In der modernen Arbeitswelt sind Top-Kandidaten, die ausschließlich remote arbeiten möchten, keine Seltenheit mehr – selbst auf C-Level-Ebene. Diese Entwicklung zwingt Unternehmen dazu, ihre Arbeitsmodelle zu überdenken. Wie Marcel Ramin Derakhchan betont, führt eine strikte Präsenzpflicht allein nicht zum Erfolg. Auch aktuelle Stanford-Forschungen untermauern diese Erkenntnis.