Axel Krieger im dla Interview über Chancen und Risiken von Corporate Venturing
Gespräch mit Axel Krieger, Founding Partner und Managing Director der VC-Gesellschaft Yttrium, über Chancen und Risiken des Corporate Venturing
Welche fünf KI-Manager nun gebraucht werden
5 KI-Typen: Ingenieure, Evangelisten, Regenmacher: Um KI erfolgreich einzusetzen, brauchen Unternehmen neue Managementrollen. Die fünf wichtigsten Typen und wie Unternehmen sie richtig einsetzen.
Die fünf Typen einer KI-Führungskraft
DLA Digital Leaders Advisory haben in Zusammenarbeit mit dem hessischen Zentrum für KI fünf Managementtypen entwickelt, auf deren Fähigkeiten es bei der Umsetzung von KI-Projekten ankommt.
Wirtschaftswoche-Auszeichnung Beste Personalberater 2023 IT / Professional Services
Getreu dem Motto „das Beste kommt zum Schluss“, freuen wir uns darüber, dass es dla digital leaders advisory das zweite
„Es wird sehr viel darüber gesprochen, wie man Talente findet. Und viel zu wenig darüber, wie man sie hält.“
dla-Gründer Marcel Ramin Derakhchan über den Krieg um Talente, Mitarbeiterbindung und die Zukunft der Personalfunktion in Unternehmen
Künstliche Intelligenz im Kundenservice:
Generative KI verspricht Entlastung, aber nur dann, wenn der Einsatz künstlicher Intelligenz wirtschaftlich ist und Unternehmen das richtige Knowhow an
Unternehmen mit Zukunft: Aufbau von KI-Skills
KI verändert die Wirtschaft grundlegend. Um diese Chance zu nutzen, bedarf es Führungskräfte welche die Kompetenz haben, Unternehmen diesbezüglich zukunftsfähig aufzubauen.
Künstliche Intelligenz in Deutschland: Neue Rollen, Gehälter und Herausforderungen
Mit einer rasenden Geschwindigkeit revolutioniert Künstliche Intelligenz (KI) unseren Alltag und Arbeitsleben. Diese Innovation weckt nicht nur das Interesse von
WirtschaftsWoche-Ranking: dla Digital Leaders Advisory zählt zu Deutschlands beste Personalberater 2022
Die dla wurde im renommierten Personalberater-Ranking des Wirtschaftsmagazins WirtschaftsWoche unter die besten Personalberatungen Deutschlands 2022 gewählt. Die Personalberatung dla digital leaders advisory wurde in der Kategorie Beratung/Professional Services ausgezeichnet.
Wie gewinnt man Top-Kandidaten für Unternehmensberatungen
Lateral Hires auf Partnerebene sind für Unternehmensberatungen ein verlockendes Mittel um Lücken im Skill Set zu schließen. Vor allem potentielle Partner können schnell Knowhow, Kundenzugang sowie Teams einbringen, anstatt diese über Jahre mühsam aufzubauen und permanent gegenüber dem Wettbewerb zu verteidigen. Doch die passenden Kandidaten sind in der Regel in engen Arbeitsverhältnissen gebunden oder es besteht wenig Erfahrung im Recruiting dieser speziellen Zielgruppe. Wir nennen Erfolgsfaktoren, die für Orientierung bei der Suche und beim Onboarding von Partnern sorgen.